À propos
Kurulduğu 2003 yılından bu yana Boya ve Yapı sektöründe hammadde ticaret ve üretim faaliyetlerini gerçekleştiren Reaksiyon Kimya, Kocaeli Dilovası Organize Sanayi Bölgesinde stratejik bir konuma sahiptir. Üretim ve ticaret ile ilgili tüm operasyonlar, en üst düzeyde müşteri memnuniyetinin sağlanabilmesi için tam donanımlı bir Ar-Ge Merkezi tarafından desteklenmektedir. Sektördeki gelişmeleri ve pazardaki yeni talepleri yakından takip ederek güçlü idari ve mali birikimi ile sektördeki öncü konumunu sürdürmekte, Boya ve Kaplama, yapı kimyasalları, alçı ve beton sektörüne yönelik genişleyen ürün portföyü ile pazarda yerini giderek sağlamlaştırmaktadır. Ayrıca Güney Kore’de bulunan dış ticaret ofisleri ve Cezayir’de bulunan Üretim tesisi ile ihracat alanında önemli atılımlar gerçekleştirmekte ve oluşturduğu ticari iş birlikleri ve anlaşmaları ile uluslararası pazarlarda da adını duyurmaktadır. Epoksi reçineler, epoksi sertleştiriciler, polikarboksilat, köpük kesiciler, wax emülsiyonları, su iticiler, akrilik reçine & emülsiyonları ve pigment pastalar firma portföyündeki ana ürün gruplarından bazılarıdır.
Reaksiyon Akademi çatısı altında eğitim, çevre ve toplumsal eşitlik çerçevesinde sosyal projeler sürdürerek, çalışanların eğitimi ve gelişimine destek vermek, sektöre daha nitelikli bir ekiple hizmet sağlamak ve çevre, eğitim, toplumsal eşitlik gibi alanlarda farkındalık yaratmak amaçlanmıştır. Firma TSE ISO 9001 Kalite Sistem Yönetim Belgesi’ne sahiptir ve IMMIB, Kompozit Sanayicileri Derneği, Türkiye Kimya Sanayicileri Derneği üyesidir. 2021 Yılında üçlü sorumluluk performansını yükseltme konusundaki kararlılığını ortaya koymuştur.
Mission
Notre mission est de diriger la chaîne d'approvisionnement en matières premières et de fabriquer des produits innovants afin de répondre aux besoins et aux attentes de l'Industrie Chimique.
Vision
Notre vision est d'étendre notre réseau de vente sur 4 continents et d'augmenter de 50% le nombre de produits innovants au cours de notre 20eme année.
Nos Valeurs
- Confiance
- Respect
- Innovation
- Responsabilité
- Collaboration
Académie Reaksiyon
Nous sommes convaincus que le succès sera atteint en travaillant avec la bonne équipe et en étant en développement continu. À cette fin, Reaksiyon Akademi a été créée au sein de l'entreprise en 2018.
L'objectif était de créer des projets sociaux dans le cadre de l'éducation, de l'environnement et de l'égalité sociale sous le toit de Reaksiyon Akademi, de soutenir la formation et le développement des employés, de fournir des services au secteur avec une équipe plus qualifiée et de sensibiliser les gens dans des domaines tels que l'environnement, l'éducation et l'égalité sociale.
Nos clients et nos partenaires ont également participé à ces événements. Des séminaires techniques ont été organisés pour l'industrie de la peinture et de la construction, et des ateliers ont eu lieu avec le soutien d'experts chevronnés.
- Fixer des objectifs novateurs
- Inspirer l'équipe
- Communiquer efficacement
- Travail d'équipe et collaboration
Nous Croyons
- Se développer et développer notre équipe
- Partager les connaissances et l'expérience
- Être juste et motivant
- Gérer les processus de manière proactive
Nous Sommes Déterminés
- A mener le changement
- Faire la différence
- Grandir ensemble
- Former les futurs dirigeants
Nous visons
GENEL PRENSİPLER
- Geçici çalışanlar da dâhil olmak üzere Reaksiyon Kimya bünyesinde istihdam edilen tüm çalışanlar, Değerler Manifestosuna veya buna uygun olarak oluşturulan Şirket Etik Davranış Kurallarına uymakla yükümlüdürler. Tüm iş ortaklarımızdan, iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen uygulama prensiplerine uymaları beklenir.
- Etik Davranış Kurallarının tüm çalışanlara bildirilmesi, çalışanların bu kurallara gerekli önemi vermelerinin sağlanması ve Etik Davranış Kurallarına uyulması konusunda gerekli çaba ve liderliğin gösterilmesi Reaksiyon Kimya’da görev yapan orta ve üst düzey yöneticilerin asli görev ve sorumlulukları arasındadır.
- Etik Davranış Kuralları ve Uygulama Prensipleri dokümanının son versiyonunun çalışan tarafından okunduğunu, anlaşıldığını ve uygulama taahhüdünü belgelendirme sorumluluğu Şirket İnsan Kaynakları birimine aittir.
- Faaliyet gösterilen ve yeni girilecek ülkelerdeki ilgili tüm yasa, kural ve düzenlemelere Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu Uluslararası Sözleşmelere uygun hareket etmeyi ilke edinmek
- Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetmek, kayıt altına almak ve raporlamak.
- Çalışanların sağlığı ve güvenliği için gereken tedbirleri almak,
- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili periyodik sürelerle bilgilendirme seminerleri düzenleme
DIŞ İLİŞKİLER
- MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ
- Müşteriler için değer yaratmak, talep ve gereksinimlerini en üst düzeyde ve en hızlı şekilde karşılamak,
- Kaliteli ürün ve hizmetler sağlamak ve istikrarlı politikalar izlemek,
- Müşteriler ile ilişkilerde nezaket kuralları çerçevesinde profesyonel ve adil olmak,
- Müşterilere ait kişisel bilgileri ve gizliliğini ilgili yasalara uygun şekilde korumak,
- Müşterilere yanıltıcı ve eksik bilgi vermemek.
- BAYİ/ TEDARİKÇİ /SATICI İLİŞKİLERİ
- Çalışılacak tedarikçileri, bayileri, yetkili satıcıları ve yetkili servisleri titizlikle ve özenle seçmek, etik veya yasal olmayan edimlerde bulunmadıklarının tespitini sağlamak, ilgili uygulama prensipleri doğrultusunda gerekli incelemeleri ve tespitleri yapmak, yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini, insan haklarına saygılı davranmalarını, iş ahlakı ve yolsuzlukla mücadele prensiplerine uygun davranmalarını teşvik etmek,
- Tedarikçi, bayi, yetkili satıcı ve yetkili servis seçiminde objektif kriterler ile karar vermek,
- Tedarikçi, bayi, yetkili satıcı ve yetkili servis denetimlerinde ve ziyaretlerinde talep edilen makul gizlilik ve iş güvenliği kurallarına uymak.
- Faaliyet gösterilen ve yeni girilecek ülkelerdeki ilgili tüm yasa, kural ve düzenlemelere Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu Uluslararası Sözleşmelere uygun hareket etmeyi ilke edinmek,
- Tüm işletme faaliyetlerini ve muhasebe sistemini yasalara göre tam ve uygun bir biçimde yönetmek, kayıt altına almak ve raporlamak.
- RAKİP İLİŞKİLERİ
- Mevzuatın izin verdiği sınırlar dışında, rakiplerle ya da diğer kişi ya da kuruluşlarla, doğrudan ya da dolaylı olarak rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi doğuran yahut doğurabilecek nitelikte olan anlaşmalar ve uyumlu davranışları hangi şekilde olursa olsun yapmamak. Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerine uymak.
- Belirli bir piyasada tek başına ya da diğer teşebbüslerle birlikte hakim durumda olduğu durumlarda, bu hakim durumunu kötüye kullanmamak,
- Rakipler ile piyasa ve/veya rekabet koşullarını birlikte belirlemeye yönelik görüşme ve bilgi alışverişi yapmamak. Şirket’i temsilen katılınan dernek, meclis, oda, meslek birlikleri v.b. toplantılar ile diğer özel veya mesleki toplantı ve görüşmelerde yukarıda belirtilen durumlara yol açabilecek veya bu şekilde nitelenebilecek her türlü görüşme ve işlemlerden kaçınmak.
ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ
- GENEL PRENSİPLER
- Çalışanların yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından potansiyelinden yararlanmak ve görevlendirme yetkilendirme söz konusu olduğunda yetkinlikleri göz önünde bulundurmak
- Çalışanların eğitilmesi, yönlendirilmesi ve geliştirilmesi için olanak yaratmak ve fırsat eşitliği sağlamak,
- Adil ve rekabetçi ücret politikaları, etkin ve objektif performans değerlendirme sistem ve uygulamaları ile başarıyı ödüllendirmek, ücretlendirme sisteminde yapılacak herhangi bir revizyonda edinilmiş hakların gerisine düşmemek.
- Atama, terfi, rotasyon ve ödüllendirmelerde fırsat eşitliği sağlamak
- Çalışma barışının sürekliliğini sağlamak,
- Çalışanlara temiz, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlamak,
- İş birliği ve dayanışmanın en önemli unsur olduğu şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden, çalışma ortamını yaratmak ve kalıcı kılmak,
- İşyerinde tacize hiçbir şekilde müsaade etmemek,
- Çalışanların görüş ve önerilerini değerlendirmek, yanıtlamak ve motivasyon arttırıcı tedbirler almak,
- Çalışanlar ile ilgili özel bilgileri, hukuki zorunluluk haricinde, çalışanın izni ve bilgisi olmadan üçüncü şahıslarla paylaşmamak,
- İnsan haklarına, farklılıklara etnik kökenlere saygılı olmak,
- ÇALIŞANLARIN UYMASI GEREKEN GENEL PRENSİPLER
- Yasalara daima uymak,
- Temel ahlaki ve insani değerler çerçevesinde görevlerini yerine getirmek,
- Tüm ilişkilerinde karşılıklı yarar sağlamak amacıyla hakkaniyetli, iyi niyetli ve anlayışlı davranmak,
- Her ne amaçla olursa olsun kişi ve kuruluşlardan hiçbir şekilde haksız kazanç sağlamamak, rüşvet almamak ve vermemek, bu nevi hareketlerin yapılmasını bilgisi olduğu ölçüde önlemek, yolsuzlukla mücadele kurallarına uygun hareket etmek;
- Sürdürülen görevlerde, ilgili iş etiği kuralları ve bu kuralları destekleyen tüm uygulama prensiplerine uygun olarak hareket etmek ve bu kapsamda diğer çalışanların işlerini gereği gibi yerine getirmelerini engelleyecek davranışlarda bulunmamak, iş ahengini bozmamak
- İlke olarak Kolaylaştırma amaçlı ödemeler yapmamak, (Kolaylaştırma amaçlı ödemeler: Vize işlemleri, gümrükten mal çekme, güvenlik ya da telefon hizmeti gibi, takdir niteliği olmayan rutin izin ve hizmetleri hızlandırmak veya kolaylaştırmak amacıyla görevlilere yapılan ödemelerdir.
- Yasal ve ticari gelenek, örf ve adetlere uygun şekilde verilen ya da hatıra / promosyon niteliğindeki malzemeler dışında, bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi yaratan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek (imtiyaz sağlama, indirim veya öncelik elde etme vs ) herhangi bir hediye kabul etmemek
- Açıkça yetkilendirilmedikçe şirketi taahhüt altında bırakacak bir davranışta, beyanda ya da yazışmada bulunmamak,
- Şirketin bilgi ve bilgi sistemleri de dahil olmak üzere, tüm maddi ve gayri maddi varlıklarına şahsi malı gibi özen göstermek, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suiistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korumak,
- Parasal değeri olan veya olmayan, şahsi çıkar ve/veya siyasi aktivite ve çıkar için mesai zamanını ve şirket kaynaklarını doğrudan ve dolaylı olarak kullanmamak.
- Müşterilerle olan iletişimde mesafeyi korumak, iletişimi özel hayata taşımamak, müşterilerle herhangi bir ticari faaliyette ortaklık yapmamak
- İşyerinde siyasi propaganda yapmamak, şirket kaynaklarını siyasi faaliyetlerde kullanmamak, astlarına siyasi görüşünü dikte etmemek, farklı siyasi görüşlere karşı saygılı olmak
BİLGİ GÜVENLİĞİ
- Yeni geliştirilen ürün, süreç ve yazılımların fikri mülkiyet haklarını teminat altına alabilmek için yasal olarak işlemlerin zamanında başlatılmasını ve tamamlanmasını sağlamak, bu tür buluş ve bilgilerin yazılı onay alınmaksızın üçüncü kişilerle paylaşılmasını önlemek,
- Diğer firmalara ait patent, telif hakları, ticari sırlar, marka, bilgisayar programları ya da diğer fikri ve sınaî mülkiyet haklarının hukuka aykırı bir şekilde –bilerek- yetkisiz kullanımından kaçınmak,
- Tüm kayıtların yasal süresinde sağlıklı bir şekilde tutulmasını ve arşivlenmesini sağlamak, whatsapp kayıtlarını saklamak, müşterilerle yapılan tüm iletişimini kayıt altına almak
- Üçüncü kişilerden gelen şirket için gizli kategorisine giren bilgi taleplerini, üst yönetim onayı olmadan cevaplamamak,
- Şirket varlıklarının çalınmasını veya zarara uğramasını önlemek için her türlü tedbiri almak
2022
- Investissement foncier à Dilovası 4. O.S.B.
- Projet d'investissement PC
- Distribution de Zschimmer & Schwarz
- Nouvelle usine de production en Algérie
2020
- Nouvelle usine de production à Dilovasi
- Siège social à Haliç Merkez
- Investissement foncier de 25 000 m2 à GEBKİM
- Production de résine acrylique 1K
2019
- Bureau en Algérie
- Distribution de Celanese Elotex
2018
- Création de Reaksiyon Akademi
- Production d'Additifs
- Distribution de Nouryon (ancien Akzo Nobel) Bermocoll
2014
- Bureau en Corée du Sud
- Production de Polycarboxylate
2012
- Production de Durcisseur Epoxy
- Distribution de Epoxy KUMHO Türkiye
2008
- Production de Cire
2007
- Production de Pâte Pigmentaire
2003
- Établi à Istanbul
